“整年收治门诊患者达4.9万人次，同期拉长3.14%。住院病人1469人次、同期拉长716%。”2023年，漳州市诏安县霞葛中央卫生院院长陈景光看到了病院的可喜改变。然而正在此之前，因为就正在高速旁边，霞葛镇的患者良多都往漳州市区跑，卫生院难以把患者留正在当地。

　　2023年，诏安县追求特质医改“1+N”形式，推动密切型医共体筑造。也是正在这一年，霞葛中央卫生院正在诏安县总病院的帮扶下，累计参加150万元用于更新DR、全主动生化领悟仪等配置，并与诏安县总病院订立检验检查表送订交，推动电子病历、检验检查结果、医学影像材料共享互认，正在就医办事、双向转诊及分级诊疗等方面告竣便民利民惠民。

　　霞葛中央卫生院的改变只是一个缩影。推动密切型医共体筑造以后，诏安县域内就诊率、下层医疗卫生气构诊疗人次昭着晋升，市、县、乡、村四级联动的密切型卫生健壮办事体例正逐渐变成。

　　何遇珠是梅岭镇下河村村民健康。2023年头，何遇珠因受伤继发肩周炎，昼夜痛苦，生计受到极大影响。“正在家息养了一段时刻，依旧没好转，原先思去县病院诊治。没思到，镇卫生院来了县里的中医痊可专家帮我做理疗，少花了不少钱。”

　　何遇珠口中的中医痊可专家，是诏安县总病院痊可科主任陈慧川。昨年，陈慧川下浸到梅岭镇中央卫生院承当院长。县级专家下浸下层州里卫生院，是诏安县鼎力推动密切型医共体筑造的主要一环。

　　“咱们整合全县医疗卫生资源，由县卫健局和县总院牵头，与全县14家下层州里卫生院构成密切型医共体，告竣一盘棋处分天博真人。”诏安县卫生健壮局党组书记、局长徐少杰呈现。

　　“县总院对医共体成员单元实行人财物联合处分，全方位帮扶州里卫生院，告竣其正在医疗技巧和处分才能上双晋升。”诏安县总病院院长陈子平说，通过联合的处分和运转机造，以县带乡、以乡带村，变成梯次帮扶的动员，配合为全县大家供给优质化、同质化的医疗健壮办事。

　　正在筑造密切型医共体的同时，诏安县深化推动分级诊疗轨造筑造，健康完好医共体处分机造，并出台了《诏安县推动医疗卫生职业高质地进展打造漳州次医疗中央实行偏见》，有用激励下层医疗机构生气。

　　“这怪不得大家。”昨年8月，陈慧川到梅岭镇中央卫生院走顿时任，“梅岭卫生院的根源要求太差了。”

　　要求奈何差？卫生院筑于上世纪90年代，根源方法老旧落伍天博真人，卫生院医师唯有9局部，且根本正在做大家卫生办事。“有的医师，一天也见不到几个病人。”陈慧川说。

　　“总院让我来当这个院长天博真人漳州诏安：优质资源沉下去 强壮任事提上来，即是让我来晋升卫生院医疗办事程度的。”陈慧川说。可心急吃不了热豆腐，正在人才、资金、配置都极其有限的情形下，陈慧川通过前期摸底，针对梅岭镇风湿骨病患者较多的情形，阐扬本身的专业拿手，决议正在梅岭卫生院开设中医痊可科。

　　“前后就花了两万元。”陈慧川购买了诊治仪、电针仪等配置，成功正在梅岭卫生院开设痊可科。痊可科开设后，当地患者纷纷慕名而来。截至昨年12月底，痊可科已运行4个月天博真人天博真人，告竣医疗交易收入8万余元。

　　和梅岭镇中央卫生院的根源要求比拟，四都中央卫生院可能说是装备杰出：全新装修的大楼广宽痛疾、科室品种多、方法装备完全。昨年8月，县总院副院长刘永上任四都中央卫生院院长，并指导总院中医骨伤科、内科、表科、超声科等多个专家团队下浸健康，对四都中央卫生院实行全方位帮扶。

　　“四都中央卫生院根源要求较好，咱们的思法是晋升办事、打造专科。”刘永先容，譬喻肛肠科是卫生院的古代学科，那么就以做好办事，晋升患者惬心度动手；看待刚正直在起步阶段的交易，就以进展为主，“我的专业拿手是消化内科，到了下层后健康，我思把消化内镜交易展开起来，利便当地的患者。”

　　刘永先容，消化内镜室里代价100多万元的事业站仪器，是从总院搬过来的。“没有总院人、财、物的支柱，下层卫生院靠本身很难进展。”刘永说。

　　奈何留住人才，是辅导医疗资源下浸，破解医疗资源总量亏空、机合不对理、分散不服均的枢纽。诏安县正在推动密切型医共体筑造中，通过轨造保护，很好地处置了这一题目。

　　2022年，黄镇泉从福筑中医药大学结业后，就入职四都中央卫生院，成为一名痊可科医师。都说下层要留住年青人才禁止易，可黄镇泉却留下来了，除了职业心灵表，轨造保护无疑也阐扬着主要效力。

　　据通晓，为推动密切型医共体筑造，诏安县出台《2023年诏安县医疗卫生单元卫生专业技巧职员调配事业的实行计划》，推广全县医务职员一体化处分。该计划昭彰，州里分院与县级公立病院之间职员的调配由县总院按照公然考查挑选或量化积分情形实行调配利用。昨年9月份，由县总院通过公然考查挑选和量化积分两种形式，调配岗亭职员22名。过程资历审核、查核及格后，挑选4名职员。

　　“这个方法，一方面买通了下层年青人才的上升通道，一方面也可能最事势部地激励他们干事的踊跃性。”徐少杰说。

　　除了职员调动“转”起来，尚有薪酬分拨“活”起来。正在密切型医共体筑造中，下层州里卫生院革新以往“墨守陈规”的工资发放方法，参照县总院绩效处分方法造订出适合自己的绩效发放计划，按照医务职员的就诊量和事业浮现实行交易查核。

　　据先容，跟着密切型医共体筑造深化推动，诏安县大家就医发现出的优秀趋向。2023年全县总就诊量高出153万人次，下层医疗卫生气构诊疗人次同比升高4.17%；县表住院医保报销用度同比低落2.36%。（记者 杨婉真 通信员 吴超 沈铭铭 张煜 文/供图）